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  • Ejemplo Práctico Nº2

    Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2003 (ha trabajado por tanto en el año 2003 durante 274 días).

    Sus retribuciones son:

    Salario Base: 751,27 euros
    Plus convenio: 132,22 euros
    Antigüedad: 108,18 euros
    Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros
    El trabajador ha disfrutado durante 2002 de 7 días de vacaciones

    El finiquito es el recibo por el que trabajador y el empresario dan por terminada la relación laboral liquidando todas las obligaciones pendientes.

    El trabajador tendrá derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponda, por los días trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras. 1. El salario del mes en curso (octubre)

    El finiquito incluirá el salario que corresponde al trabajador por los días del mes de octubre trabajados. Para lo cual partiremos del salario mensual para obtener el salario diario y multiplicar éste por los días trabajados.

    El salario mensual estará constituido por la suma del salario base más los complementos salariales:

    Salario Base + Antigüedad + Plus convenios = 751,27 + 108,18 + 132,22 = 991,67 euros / mes

    El salario diario se calculará dividiendo el mensual entre 30

    991,67 / 30 = 33,06 euros / día

    El trabajador en el mes de octubre trabajó únicamente 4 días por lo que el salario que le corresponde es el siguiente:

    33,06 x 4 = 132,22 euros

    2. Vacaciones

    El trabajador deberá percibir una compensación económica por la parte de vacaciones que no hubiera disfrutado.

    El periodo de vacaciones a que el trabajador tendrá derecho dependerá de los días trabajados ese año, calculándose conforme a una regla de tres:

    Por 360 días (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones
    Por 274 días el trabajador tendrá derecho a X días de vacaciones

    X = (30 x 274) / 360 = 23 días de vacaciones

    Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 días, que deberán descontarse:

    23 – 7 = 16 días le restan por disfrutar

    Para hallar la compensación económica multiplicaremos el número de días de vacaciones que no ha disfrutado por el salario diario:

    16 días x 33,06 euros / día = 528,96 euros tiene derecho a percibir el trabajador por vacaciones

    3. Pagas extras

    El trabajador tendrá también derecho a las pagas extraordinarias que le corresponderían en el año 2003, calculándose en función del tiempo trabajado.

    Las pagas extras son por regla general dos:

    La paga de navidad se devenga el 1-1-2003
    La paga de verano se devenga el 1-7-2003.

    Para la determinación de su cuantía se divide cada una de las pagas entre 360:

    859,45 / 360 = 2,39 euros / día

    El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:

    * Desde el 1-1-2003 han transcurrido 274 días

    274 x 2,39 = 654,14 euros de la paga de navidad

    * Desde el 1-7-2003 han transcurrido 94 días

    94 x 2,39 = 224,66 euros de la paga de verano

    El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras.

    654,14 + 224,66 = 878,80 euros

    4. En total el trabajador debería percibir en el finiquito la suma de los tres conceptos:

    Salario octubre + vacaciones + pagas extras = 132,22 + 528,96 + 878,80 = 1.539,98 euros

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