La Sección Sindical de la CNT de la Ciudad de la Cultura de Galicia demanda a Eulen

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  • · La Sección Sindical de la CNT en la Ciudad de la Cultura de Galicia continúa con sus demandas.
  • · Eulen declina todas las propuestas de reunión por parte del sindicato.
  • · La empresa pública de la Fundación Ciudad de la Cultura no realiza sus tareas de vigilancia del cumplimiento de las condiciones laborales de los trabajadores.

Eulen Servicios organiza los trabajos desarrollados por los empleados que realizan sus tareas en la Ciudad de la Cultura de Galicia de forma que el tiempo de aviso y descanso se ven reducidos al mínimo. De esta forma, la conciliación de la vida laboral y personal resulta totalmente imposible para los trabajadores. La modificación en los cuadrantes que venían realizando los trabajadores se produce tras las reclamaciones en materia laboral interpuestas por los afiliados a la CNT. Las represalias de Eulen frente a cualquier tipo de reclamación son la manera de mantener unas condiciones laborales de penosidad para sus empleados.

La demanda hace frente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y a la vulneración del derecho fundamental de indemnidad y libertad sindical. La empresa fundamenta las modificaciones con el Pliego Administrativo de la concesión de los servicios. Sin embargo, desde la CNT se considera que lo que está haciendo Eulen en realidad supone la imposición de dichos “criterios” que regulan su relación con la Fundación Ciudad de la Cultura a los trabajadores.

Por estos motivos, la CNT considera no justificados los cambios realizados por la empresa al realizar un cambio de ámbito a los trabajadores sin ajustarse al Convenio Colectivo de aplicación, al suponer estas modificaciones un cambio en la distribución del tiempo de trabajo, siendo esto contrario a los derechos del trabajador y, por último, al intentar la empresa imponer los términos del Pliego Administrativo a los trabajadores. Las reclamaciones de la Sección Sindical continuarán adelante y desde la CNT se hará siempre frente ante cualquier perjuicio para las condiciones laborales de los trabajadores.