Santander

Qué hacer en caso de despido y cualquier empeoramiento de condiciones laborales

En caso de cartas de sanciones y despidos, lo mismo que modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados, etc ... ... firmad SIEMPRE como NO CONFORME o no firméis. Si la carta dice que os entregan alguna cantidad y no os la están dando allí mismo, poned PENDIENTE DE COBRO. 

No importa con que os amenacen (lo mas normal es que os hagan una encerrona vuestro jefe y algún bastardo/a de RRHH), no firméis, creédme, vuestro paro no depende de lo que ellos digan y TODO es recurrible sin coste para el trabajador ante la jurisdicción social. Y no hagáis caso al cuñado monguer: la mayoría de las veces NO ganan, por eso montan encerronas y amenazan, porque no tienen las de ganar.

Parece una tontería pero me estoy topando mucho con esto.

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