Metal, madera y construcción

Concentración en apoyo a los trabajadores de la empresa Talleres Martínez.
Jueves 10 de marzo a las 11:00 frente a la sede del Gobierno Regional en la calle Peña Herbosa. Talleres Martínez, empresa que se encuentra en Guarnizo (Astillero) y se dedica al sector de la automoción, cerrará y sus 37 trabajadores serán despedidos si Liberbank no rebaja su pretensión de cobrar...
[Santander] Concentración contra PORTINOX
El viernes 21 de marzo, volvimos a concentrarnos ante la fábrica de TEKA en Santander en respuesta a la llamada de solidaridad de la CNT de Granada por el conflicto que mantiene con la empresa del Metal PORTINOX, perteneciente al grupo TEKA.Durante varias horas estuvimos colocando carteles en las inmediaciones...
Acción Solidaria en Portinox - Gropo Teka
Respondiendo a la petición de solidaridad de l@s compañer@s de CNT-AIT Granada, y dentro de un marco de acciones a nivel estatal, la CNT de Santander se concentró ayer ante las puertas de la empresa Teka en Santander, grupo empresarial al que pertenece Portinox, para dejar claro que la CNT...
El Ayuntamiento de Castro no dará por finalizadas las obras hasta que los trabajadores cobren
El concejal de obras se compromete a no pagar a la empresa adjudicataria de las obras de rehabilitación de la plaza del Ayuntamiento hasta que esta no cumpla con los trabajadores. Desde la CNT se valora positivamente este posicionamiento y espera que ayude a una pronta solución del conflicto que mantiene...
CNT se concentró el viernes frente a las obras de la plaza del ayuntamiento de Castro
Una veintena de personas entre trabajadores de las obras y militantes de la CNT se concentraron frente a la plaza del ayuntamiento para protestar por el no cumplimiento del convenio por parte de la empresa Cosalpa Figueras. La empresa informó a los trabajadores que no piensa pagarles lo que por ley...
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Las diferencias entre un despido improcedente y uno nulo

Bueno, ¿vamos hoy con las diferencias entre un despido improcedente y uno nulo?

En España y hasta la próxima reforma laboral al menos, el despido no es libre por mucho que digan, ha de obedecer a una serie de causas tasadas en los art. 51 (d. colectivo), 52 (d. objetivo) y 54 (d. disciplinario), cada una de las causas que se recogen en estas disposiciones tiene una serie de requisitos, si el despido no se ajusta a ellos o no se realiza con el debido procedimiento, es IMPROCEDENTE.

Si un despido es considerado improcedente por un juez de lo social, la empresa tendrá 5 días para optar entre la readmisión inmediata del trabajador o el abono de una indemnización que ascenderá a 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades (45 para los periodos anteriores a febrero de 2012).

No obstante lo anterior, cuando un despido se realiza violando derechos y libertades fundamentales, por ejemplo en represalia al ejercicio de sus derechos por el trabajador (caso de huelgas o reclamaciones a la empresa), mediando discriminación, o estando el/la trabajador/a en situación de baja por maternidad, riesgo del o durante el embarazo, en cualquiera de los permisos y reducciones reconocidos para conciliación de la vida laboral y familiar o recién incorporados tras este....es NULO.

La consecuencia de ser declarado nulo es que la empresa debe readmitir obligatoriamente al trabajador, abonándole los salarios de tramitación dejados de percibir mientras estuvo despedido. Estos salarios de tramitación solo se abonan hoy día en caso de despido nulo, no improcedente (gracias PSOE).

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