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Charla - Las personas primero (Las ideas libertarias llevadas a la práctica económica)
Jueves, 11 de febrero, 20.00 horas(CNT Santander, Vista Alegre 11)...
Juicio contra Tinamenor y Nortempo
Hoy miércoles el Sindicato CNT de Santander ha asistido como demandante a la vista contra la empresa Tinamenor y la empresa de trabajo temporal Nortempo en el Juzgado de lo Social de la capital cántabra.
05.03.2015
Ayer, 5 de marzo, tuvo lugar el juicio contra la empresa Tinamenor y las ETT´s Nortempo y Flexiplan. Durante el juicio las empresas denunciadas reconocieron la cesión ilegal y la improcedencia del despido de las 16 trabajadoras de la sección sindical de la CNT. A pesar de ello, en privado...
Juicio conflicto Tinamenor
El lunes, 17 de noviembre, se celebró el juicio de nuestras compañeras contra la empresa Tinamenor. Hubo un intento de negociación "in extremis" en el que la empresa ha aumentado su oferta económica para que las trabajadoras retiren sus denuncias. Las trabajadoras, que continúan con la moral alta, se mantuvieron...
Crónica de la manifestación de CNT en San Vicente de la Barquera
Una vez más la CNT se ha movilizado junto a su Sección Sindical en Tinamenor. Alrededor de un centenar de vecinos, familiares y compañer@s de diferentes sindicatos de la CNT han recorrido las calles de San Vicente de la Barquera para demostrar que existe otra forma de hacer sindicalismo. Un...
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¿Qué es el finiquito?

El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado.

Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.

El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.

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