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Charla - Las personas primero (Las ideas libertarias llevadas a la práctica económica)
Jueves, 11 de febrero, 20.00 horas(CNT Santander, Vista Alegre 11)...
Juicio contra Tinamenor y Nortempo
Hoy miércoles el Sindicato CNT de Santander ha asistido como demandante a la vista contra la empresa Tinamenor y la empresa de trabajo temporal Nortempo en el Juzgado de lo Social de la capital cántabra.
05.03.2015
Ayer, 5 de marzo, tuvo lugar el juicio contra la empresa Tinamenor y las ETT´s Nortempo y Flexiplan. Durante el juicio las empresas denunciadas reconocieron la cesión ilegal y la improcedencia del despido de las 16 trabajadoras de la sección sindical de la CNT. A pesar de ello, en privado...
Juicio conflicto Tinamenor
El lunes, 17 de noviembre, se celebró el juicio de nuestras compañeras contra la empresa Tinamenor. Hubo un intento de negociación "in extremis" en el que la empresa ha aumentado su oferta económica para que las trabajadoras retiren sus denuncias. Las trabajadoras, que continúan con la moral alta, se mantuvieron...
Crónica de la manifestación de CNT en San Vicente de la Barquera
Una vez más la CNT se ha movilizado junto a su Sección Sindical en Tinamenor. Alrededor de un centenar de vecinos, familiares y compañer@s de diferentes sindicatos de la CNT han recorrido las calles de San Vicente de la Barquera para demostrar que existe otra forma de hacer sindicalismo. Un...
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¿Como saber si tienes derecho a ser subrogado en la nueva plantilla?

Cuando en una contrata para un servicio determinado cambia la empresa adjudicataria, es una tentación muy común para la empresa entrante la de no asumir la plantilla de la empresa que hasta ese momento venía prestando el servicio, para sustituirla por otra mas barata.

¿Como saber si tienes derecho a ser subrogado en la nueva plantilla? Existen 3 vías.

Convencional: si en el pliego técnico de la contrata (ya sea pública o privada) aparece la obligación del adjudicatario del subrogarse los trabajadores de la anterior, debe hacerlo. Es una clausula muy común, sobre todo en contratos públicos.

Por convenio: si en el convenio colectivo del sector aparece dicha obligación (por ejemplo en el art. 14 de C.C. Estatal de Seguridad) las empresas implicadas deberán subrogar la plantilla. Esto no vincula a la administración, ojo.

Por la vía del art. 44 ET: cuando la nueva empresa asuma el servicio como un todo, esto es, con sus medios físicos y financieros, tendrán la obligación de asumir también la plantilla. Asimismo el TJUE considera que si dicho servicio consiste esencialmente en una prestación personal (contratas de limpieza por ejemplo), la subrogación de parte de esta determina la totalidad (TEMCO).

Cuando por cualquiera de estas tres vías se produce la subrogación, la nueva empresa debe asumir todas las obligaciones laborales de la precedente, así como las condiciones del convenio anterior de empresa. Las empresas están obligadas a informar con la suficiente antelación a los representantes de los trabajadores toda la información relativa a la sucesión, aunque se trate de meras filiales.

Opinión

Las importantes consecuencias para los trabajadores y las negociaciones colectivas de la nueva reforma de la ley concursal.
12 Sep 2014 13:07

IÑIGO MOLINA MARTINEZ

El pasado viernes día 5 de septiembre, el Consejo de Ministros del reino aprobó un decreto-ley modificación de la ley concursal que ufanamente el gobierno ha presentado como un paquete de medidas para “salvar empresas en [ ... ]

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