Enseñanza

Solidaridad con Tania
La UNED vulnera las normas laborales que enseña en sus asignaturas. El sindicato de la CNT de Santander se concentró el jueves 26 de Marzo, día de la UNED mostrando su solidaridad con la compañera Tania. Varios compañeros del sindicato  se acercaron al edificio de la UNED de Cantabria para dejar claro...
El pasado miércoles 18 de marzo, los mossos d’esquadra desalojaban violentamente el rectorado de la universidad de Barcelona, ocupado desde hace 4 meses de forma pacífica por estudiantes críticos con el plan Bolonia. Esa misma tarde miles de personas salieron a las calles de la capital catalana tras enterarse...
El Proceso de Bolonia nació en el año 1998 a expensas de un acuerdo firmado por los ministros de educación de Inglaterra, Francia, Alemania e Italia en un intento de sentar unas bases para equiparar los títulos universitarios expedidos por las universidades de estos países con el objetivo de facilitar...
Ocupación Rectorado Universidad de Cantabria
Fotos de los estudiantes que ha ocupado la Rectoría de la Universidad de Cantabria.
Hoy, 25 de marzo, sobre las 9 horas, varios estudiantes ocuparon el rectorado de la Universidad de Cantabria. Se va a pedir al rector que condene la represión policial sufrida por los compañeros de Barcelona y que paralice las reformas del espacio de convergencia europea hasta que no...
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Conciliación laboral y familiar

¿Sabías que...

...si tienes un hijo menor de 12 años y problemas para conciliar tu vida laboral y familiar, puedes solicitar una reducción de jornada laboral entre 1/8 y la mitad de tu jornada diaria? Esto a demás tiene otras ventajas, como las siguientes...

1º La empresa no puede negartelo, en realidad no haces una petición es una comunicación, solo tienes que pedirlo con 15 días de antelación.

2º La reducción salarial ha de ser proporcional a la reducción de horario y SOLO respecto a concepto salariales, muchos pluses como los compensatorios, no se reducen.

3º La reducción ha de hacerse dentro de la jornada habitual, pero dentro de esta eliges el horario que mejor te venga para compatibilizarlo, incluso si trabajas a turnos.

4º Es indiferente si tu pareja ya tiene una reducción, tu sigues teniendo derecho a la tuya.

5º Como he dicho, la empresa no puede negartelo, solo podría discutirte el horario y solo si acredita gran perjuicio y una alternativa viable.

6º Toda represalia por solicitar la reducción es nula automaticamente y será la empresa quien deberá probar que no es una represalia.

7º Si la empresa se hace la longuis, lo deniega, o te cambia las condiciones después, existe un procedimiento ultra rápido para resolver. Este procedimiento es sumarísimo, de instancia única (no se puede recurrir) y permite solicitar a la empresa daños y perjuicios por su demora o denegación.

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