Comercio y Hosteleria

¡Boicot Corte Inglés!
¡SOLIDARIDAD! BOICOT AL CORTE INGLÉS Acción de CNT Santander dentro de la campaña Boicot Corte Inglés en solidaridad con los trabajadores y huelguistas represaliados por esta empresa tras la jornada de huelga del 29 de marzo de 2012.
Absolución compañeros "Coffe Blue"
Absolución caso "Coffe Blue". Absueltos de todos los cargos los 2 militantes de CNT Santander acusados por amenazas y otros delitos sin especificar trás el conflicto con el bar "Coffee Blue". La acusación solicitaba 3800€ de indemnización a la empresa y 200€ de multa. Aunque judicial, entendemos esto como una victoria, que...
CNT consigue la regularización de los empleados del bar restaurante del Club de Tenis de Castro Urdiales
La situación laboral irregular en que se hallaba una parte importante de la plantilla del bar restaurante del Club de Tenis ha sido normalizada. Tras el acuerdo con la empresa y la regularización consiguiente en lo que respecta a la contratación y reconocimiento de las horas de trabajo, CNT da por...
Tras una denuncia de CNT, la Inspección de Trabajo visita el bar del Club de Tenis de Castro al tener a la plantilla sin contrato
El sindicato CNT presentó una denuncia ante la inspección de trabajo al constatar que gran parte de la plantilla del bar concesionario del Club de tenis de Castro Urdiales llevaba meses trabajando sin contrato. Tras la visita el pasado jueves 7 de agosto, la inspección de trabajo tramitara las sanciones...
CNT denuncia al dueño del restaurante Brasería Fusión por amenazas machistas y acoso a una ex-trabajadora
Tras ser despedir verbalmente y sin causa a una trabajadora y que esta presentara ante la Autoridad Laboral la correspondiente reclamación por despido improcedente, el dueño de los restaurantes BRASERÍA FUSIÓN de Laredo y Noja, Mariano Sanchez Viadero, comenzó a merodear por el nuevo lugar de trabajo de la trabajadora...
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Conciliación laboral y familiar

¿Sabías que...

...si tienes un hijo menor de 12 años y problemas para conciliar tu vida laboral y familiar, puedes solicitar una reducción de jornada laboral entre 1/8 y la mitad de tu jornada diaria? Esto a demás tiene otras ventajas, como las siguientes...

1º La empresa no puede negartelo, en realidad no haces una petición es una comunicación, solo tienes que pedirlo con 15 días de antelación.

2º La reducción salarial ha de ser proporcional a la reducción de horario y SOLO respecto a concepto salariales, muchos pluses como los compensatorios, no se reducen.

3º La reducción ha de hacerse dentro de la jornada habitual, pero dentro de esta eliges el horario que mejor te venga para compatibilizarlo, incluso si trabajas a turnos.

4º Es indiferente si tu pareja ya tiene una reducción, tu sigues teniendo derecho a la tuya.

5º Como he dicho, la empresa no puede negartelo, solo podría discutirte el horario y solo si acredita gran perjuicio y una alternativa viable.

6º Toda represalia por solicitar la reducción es nula automaticamente y será la empresa quien deberá probar que no es una represalia.

7º Si la empresa se hace la longuis, lo deniega, o te cambia las condiciones después, existe un procedimiento ultra rápido para resolver. Este procedimiento es sumarísimo, de instancia única (no se puede recurrir) y permite solicitar a la empresa daños y perjuicios por su demora o denegación.

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