Comercio y Hosteleria

¡Boicot Corte Inglés!
¡SOLIDARIDAD! BOICOT AL CORTE INGLÉS Acción de CNT Santander dentro de la campaña Boicot Corte Inglés en solidaridad con los trabajadores y huelguistas represaliados por esta empresa tras la jornada de huelga del 29 de marzo de 2012.
Absolución compañeros "Coffe Blue"
Absolución caso "Coffe Blue". Absueltos de todos los cargos los 2 militantes de CNT Santander acusados por amenazas y otros delitos sin especificar trás el conflicto con el bar "Coffee Blue". La acusación solicitaba 3800€ de indemnización a la empresa y 200€ de multa. Aunque judicial, entendemos esto como una victoria, que...
CNT consigue la regularización de los empleados del bar restaurante del Club de Tenis de Castro Urdiales
La situación laboral irregular en que se hallaba una parte importante de la plantilla del bar restaurante del Club de Tenis ha sido normalizada. Tras el acuerdo con la empresa y la regularización consiguiente en lo que respecta a la contratación y reconocimiento de las horas de trabajo, CNT da por...
Tras una denuncia de CNT, la Inspección de Trabajo visita el bar del Club de Tenis de Castro al tener a la plantilla sin contrato
El sindicato CNT presentó una denuncia ante la inspección de trabajo al constatar que gran parte de la plantilla del bar concesionario del Club de tenis de Castro Urdiales llevaba meses trabajando sin contrato. Tras la visita el pasado jueves 7 de agosto, la inspección de trabajo tramitara las sanciones...
CNT denuncia al dueño del restaurante Brasería Fusión por amenazas machistas y acoso a una ex-trabajadora
Tras ser despedir verbalmente y sin causa a una trabajadora y que esta presentara ante la Autoridad Laboral la correspondiente reclamación por despido improcedente, el dueño de los restaurantes BRASERÍA FUSIÓN de Laredo y Noja, Mariano Sanchez Viadero, comenzó a merodear por el nuevo lugar de trabajo de la trabajadora...
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¿Como saber si tienes derecho a ser subrogado en la nueva plantilla?

Cuando en una contrata para un servicio determinado cambia la empresa adjudicataria, es una tentación muy común para la empresa entrante la de no asumir la plantilla de la empresa que hasta ese momento venía prestando el servicio, para sustituirla por otra mas barata.

¿Como saber si tienes derecho a ser subrogado en la nueva plantilla? Existen 3 vías.

Convencional: si en el pliego técnico de la contrata (ya sea pública o privada) aparece la obligación del adjudicatario del subrogarse los trabajadores de la anterior, debe hacerlo. Es una clausula muy común, sobre todo en contratos públicos.

Por convenio: si en el convenio colectivo del sector aparece dicha obligación (por ejemplo en el art. 14 de C.C. Estatal de Seguridad) las empresas implicadas deberán subrogar la plantilla. Esto no vincula a la administración, ojo.

Por la vía del art. 44 ET: cuando la nueva empresa asuma el servicio como un todo, esto es, con sus medios físicos y financieros, tendrán la obligación de asumir también la plantilla. Asimismo el TJUE considera que si dicho servicio consiste esencialmente en una prestación personal (contratas de limpieza por ejemplo), la subrogación de parte de esta determina la totalidad (TEMCO).

Cuando por cualquiera de estas tres vías se produce la subrogación, la nueva empresa debe asumir todas las obligaciones laborales de la precedente, así como las condiciones del convenio anterior de empresa. Las empresas están obligadas a informar con la suficiente antelación a los representantes de los trabajadores toda la información relativa a la sucesión, aunque se trate de meras filiales.

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