Sanidad y Servicios Publicos

CNT ante las continuas manipulaciones del concejal Peru Zaballa
Desde CNT deseamos dejar claras unas cuantas cuestiones referentes al conflicto de SERVIMAX y a la posición tomada por el equipo de gobierno tanto en este conflicto, como ante la propuesta presentada en el pleno municipal para incluir en todos los pliegos de condiciones de las próximas licitaciones, cláusulas de...
El concejal del PP Peru Zaballa miente para justificar los despidos en Servimax
El concejal de personal de Ayuntamiento de Castro Urdiales ignora la legalidad vigente en el pleno municipal para justificar su voto en contra para incluir la obligatoriedad de la subrogación en los concursos públicos, como ya ocurrió en el caso del cambio de contratas de la empresa Servimax a Ombuds...
CNT pide más medios técnicos y humanos para los servicios de emergencias de Castro Urdiales
Tras el desgraciado accidente que le ha costado la vida a una vecina de Castro Urdiales desde el sindicato se reconoce la labor realizada por los servicios de emergencias y el arrojo del vecino que socorrió en primera instancia la mujer. La competencia de los rescates en el mar es...
Crónica Manifestación readmisión despedidos Servimax
Un sábado desapacible ha visto recorrer las calles de Castro Urdiales a un nutrido grupo de militantes de la CNT y a otras trabajadoras, jubilados y parados del pueblo en solidaridad con las trabajadoras y trabajadores despedidos por Servimax. A lo largo del recorrido no se han dejado ce corear...
CNT convoca una manifestación por la readmisión de los despedidos en Servimax
El próximo sábado, día 1 de marzo tendrá lugar una manifestación en Castro Urdiales con el objeto de reivindicar la situación de los trabajadores despedidos de la contrata municipal de SERVIMAX, ahora desempeñada por OMDBUS S.L. Desde CNT se denuncia que este conflicto podría haberse evitado si el Ayuntamiento...
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Las diferencias entre un despido improcedente y uno nulo

Bueno, ¿vamos hoy con las diferencias entre un despido improcedente y uno nulo?

En España y hasta la próxima reforma laboral al menos, el despido no es libre por mucho que digan, ha de obedecer a una serie de causas tasadas en los art. 51 (d. colectivo), 52 (d. objetivo) y 54 (d. disciplinario), cada una de las causas que se recogen en estas disposiciones tiene una serie de requisitos, si el despido no se ajusta a ellos o no se realiza con el debido procedimiento, es IMPROCEDENTE.

Si un despido es considerado improcedente por un juez de lo social, la empresa tendrá 5 días para optar entre la readmisión inmediata del trabajador o el abono de una indemnización que ascenderá a 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades (45 para los periodos anteriores a febrero de 2012).

No obstante lo anterior, cuando un despido se realiza violando derechos y libertades fundamentales, por ejemplo en represalia al ejercicio de sus derechos por el trabajador (caso de huelgas o reclamaciones a la empresa), mediando discriminación, o estando el/la trabajador/a en situación de baja por maternidad, riesgo del o durante el embarazo, en cualquiera de los permisos y reducciones reconocidos para conciliación de la vida laboral y familiar o recién incorporados tras este....es NULO.

La consecuencia de ser declarado nulo es que la empresa debe readmitir obligatoriamente al trabajador, abonándole los salarios de tramitación dejados de percibir mientras estuvo despedido. Estos salarios de tramitación solo se abonan hoy día en caso de despido nulo, no improcedente (gracias PSOE).

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