Sanidad y Servicios Publicos

ENTREVISTA/ Concepción Lastra, cuidadora y delegada sindical de CNT.
"El sector de cuidados es esencial y sin nosotras este servicio no funciona."   Las y los asistentes de ayuda domiciliaria, un sector que realiza tareas esenciales en nuestra sociedad, denuncia la situación de precariedad y explotación en que se encuentra a lo largo y ancho del Estado. En Santander, la UTE QSAD,...
Las asistentes de ayuda domiciliaria denuncian la situación de precariedad y explotación a la que les somete la empresa adjudicataria UTE QSAD, con la connivencia del ICASS, debida a su subcontratación del servicio. La precariedad y la explotación ha obligado a las trabajadoras de asistencia domiciliaria UTE QSAD zona 3, empresa...
Precariedad en los servicios sociales
Informe. Precariedad en los servicios sociales. Explotación y precariedad de las cuidadoras a domicilio de empresas adjudicatarias del ICASS La subcontratación de los servicios de atención domiciliaria competencia del ICASS ha dado lugar a un drástico empeoramiento de las condiciones de las trabajadoras.
CNT ante las continuas manipulaciones del concejal Peru Zaballa
Desde CNT deseamos dejar claras unas cuantas cuestiones referentes al conflicto de SERVIMAX y a la posición tomada por el equipo de gobierno tanto en este conflicto, como ante la propuesta presentada en el pleno municipal para incluir en todos los pliegos de condiciones de las próximas licitaciones, cláusulas de...
El concejal del PP Peru Zaballa miente para justificar los despidos en Servimax
El concejal de personal de Ayuntamiento de Castro Urdiales ignora la legalidad vigente en el pleno municipal para justificar su voto en contra para incluir la obligatoriedad de la subrogación en los concursos públicos, como ya ocurrió en el caso del cambio de contratas de la empresa Servimax a Ombuds...
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Las diferencias entre un despido improcedente y uno nulo

Bueno, ¿vamos hoy con las diferencias entre un despido improcedente y uno nulo?

En España y hasta la próxima reforma laboral al menos, el despido no es libre por mucho que digan, ha de obedecer a una serie de causas tasadas en los art. 51 (d. colectivo), 52 (d. objetivo) y 54 (d. disciplinario), cada una de las causas que se recogen en estas disposiciones tiene una serie de requisitos, si el despido no se ajusta a ellos o no se realiza con el debido procedimiento, es IMPROCEDENTE.

Si un despido es considerado improcedente por un juez de lo social, la empresa tendrá 5 días para optar entre la readmisión inmediata del trabajador o el abono de una indemnización que ascenderá a 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades (45 para los periodos anteriores a febrero de 2012).

No obstante lo anterior, cuando un despido se realiza violando derechos y libertades fundamentales, por ejemplo en represalia al ejercicio de sus derechos por el trabajador (caso de huelgas o reclamaciones a la empresa), mediando discriminación, o estando el/la trabajador/a en situación de baja por maternidad, riesgo del o durante el embarazo, en cualquiera de los permisos y reducciones reconocidos para conciliación de la vida laboral y familiar o recién incorporados tras este....es NULO.

La consecuencia de ser declarado nulo es que la empresa debe readmitir obligatoriamente al trabajador, abonándole los salarios de tramitación dejados de percibir mientras estuvo despedido. Estos salarios de tramitación solo se abonan hoy día en caso de despido nulo, no improcedente (gracias PSOE).

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