Fincas Urbanas

FIRMA DEL CONVENIO DE FINCAS URBANAS
El pasado día 6 de agosto se firmó el IV Convenio Colectivo del Sector de Empleados de Fincas Urbanas de Cantabria, tras un largo y complicado proceso, que se inició el 4 de marzo de 2013 y que se vió interrumpido -entre otros avatares- por la ruptura de las negociaciones...
Los empleados de Fincas Urbanas se movilizan con motivo de la negociación de su IV convenio colectivo.
La reunión de negociación se cerró sin alcanzar un acuerdo. Los sindicatosse levantan de la mesa tras la negativa de la patronal a sus demandas.   Hoy, 13 de enero a las 16:00 horas ha tenido lugar una nueva reunión de negociación entre las empresas de fincas urbanas de Cantabria y...
A TODOS LOS EMPLEADOS DE FINCAS URBANAS El pasado 4 de marzo se constituyó la Mesa Negociadora del IV Convenio Colectivo para Empleados de Fincas Urbanas de Cantabria, habiéndose celebrado desde esa fecha seis reuniones, pese a lo cual puede decirse que nos encontramos como al principio, puesto que...
Publicadas las nuevas tablas salariales para los compàñeros empleados de fincas urbanas de cantabr
Publicadas las nuevas tablas salariales del convenio de Fincas Urbanas.
El SOV de Torrelavega firma el III Convenio de Fincas Urbanas
El  pasado 8 de mayo la CNT firmó el III Convenio Colectivo del Sector de Empleados de Fincas Urbanas de Cantabria, único convenio regional que firma la CNT. Como siempre, evidentemente, el convenio contempla mejoras para los trabajadores, entre las cuales resaltamos las siguientes: Un día más al año...
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¿Como saber si tienes derecho a ser subrogado en la nueva plantilla?

Cuando en una contrata para un servicio determinado cambia la empresa adjudicataria, es una tentación muy común para la empresa entrante la de no asumir la plantilla de la empresa que hasta ese momento venía prestando el servicio, para sustituirla por otra mas barata.

¿Como saber si tienes derecho a ser subrogado en la nueva plantilla? Existen 3 vías.

Convencional: si en el pliego técnico de la contrata (ya sea pública o privada) aparece la obligación del adjudicatario del subrogarse los trabajadores de la anterior, debe hacerlo. Es una clausula muy común, sobre todo en contratos públicos.

Por convenio: si en el convenio colectivo del sector aparece dicha obligación (por ejemplo en el art. 14 de C.C. Estatal de Seguridad) las empresas implicadas deberán subrogar la plantilla. Esto no vincula a la administración, ojo.

Por la vía del art. 44 ET: cuando la nueva empresa asuma el servicio como un todo, esto es, con sus medios físicos y financieros, tendrán la obligación de asumir también la plantilla. Asimismo el TJUE considera que si dicho servicio consiste esencialmente en una prestación personal (contratas de limpieza por ejemplo), la subrogación de parte de esta determina la totalidad (TEMCO).

Cuando por cualquiera de estas tres vías se produce la subrogación, la nueva empresa debe asumir todas las obligaciones laborales de la precedente, así como las condiciones del convenio anterior de empresa. Las empresas están obligadas a informar con la suficiente antelación a los representantes de los trabajadores toda la información relativa a la sucesión, aunque se trate de meras filiales.

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