Telecomunicaciones, Servicios Informáticos y Oficinas

[Crónica] Jornada de huelga en NIPSA
Negociaciones y huelga en Nipsa. La huelga que la sección sindical de la empresa Nipsa ha realizado el día 22 de abril viene dada como respuesta a las medidas tomadas por la empresa en la última negociación con los representantes de los trabajadores. En esta negociación se volvía a pedir...
Acciones anarcosindicalistas en 13 países contra el Banco Santander, Isban y Panel Sistemas.
[FOTO: 6 de marzo 2014. CNT ante la sede central en Santander] El 6 de marzo, un grupo de militantes de la CNT de Santander acudió a las puertas de la sede del Banco Santander en la capital de Cantabria por el conflicto que mantenemos con el Banco Santander,...
Acción directa internacional de CNT contra el Banco Santander
CNT - AIT se moviliza internacionalmente en respuesta al despido de un delegado sindical que denunció prácticas ilegales en ISBAN, empresa del grupo Santander. El sindicato CNT de Santander ha realizado el pasado 12 de diciembre una ocupación simbólica de la oficina central del Banco Santander en la capital...
La CNT sale a la calle de nuevo contra Banco Santander, Isban y Panel Sistemas
La convocatoria de un nuevo día de acciones coordinadas en solidaridad con las trabajadoras de Isban ha sido ampliamente secundada en toda la península el 14 de noviembre. El compañero despedido se desplazó hasta la ciudad cántabra de Santander, aquella a la que el banco quiere robarle el nombre. Allí se...
Charla y concentración conflicto Isban
El miércoles 13 de novimebre a las 20 horas se realiza una charla pra explicar el conflicto con la empresa Isban-Banco de Santander a cargo del compañero afectado.El jueves 14 a las 12 horas se hará una concentración en las oficinas centrales del Banco de Santander. La CNT-AIT y sus organizaciones...
Joomla! Україна

Conciliación laboral y familiar

¿Sabías que...

...si tienes un hijo menor de 12 años y problemas para conciliar tu vida laboral y familiar, puedes solicitar una reducción de jornada laboral entre 1/8 y la mitad de tu jornada diaria? Esto a demás tiene otras ventajas, como las siguientes...

1º La empresa no puede negartelo, en realidad no haces una petición es una comunicación, solo tienes que pedirlo con 15 días de antelación.

2º La reducción salarial ha de ser proporcional a la reducción de horario y SOLO respecto a concepto salariales, muchos pluses como los compensatorios, no se reducen.

3º La reducción ha de hacerse dentro de la jornada habitual, pero dentro de esta eliges el horario que mejor te venga para compatibilizarlo, incluso si trabajas a turnos.

4º Es indiferente si tu pareja ya tiene una reducción, tu sigues teniendo derecho a la tuya.

5º Como he dicho, la empresa no puede negartelo, solo podría discutirte el horario y solo si acredita gran perjuicio y una alternativa viable.

6º Toda represalia por solicitar la reducción es nula automaticamente y será la empresa quien deberá probar que no es una represalia.

7º Si la empresa se hace la longuis, lo deniega, o te cambia las condiciones después, existe un procedimiento ultra rápido para resolver. Este procedimiento es sumarísimo, de instancia única (no se puede recurrir) y permite solicitar a la empresa daños y perjuicios por su demora o denegación.

Campañas

 

 

Publicaciones

 
Revista estudios

Enlaces

FAL