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[Crónica] Jornada de huelga en NIPSA
Negociaciones y huelga en Nipsa. La huelga que la sección sindical de la empresa Nipsa ha realizado el día 22 de abril viene dada como respuesta a las medidas tomadas por la empresa en la última negociación con los representantes de los trabajadores. En esta negociación se volvía a pedir...
Acciones anarcosindicalistas en 13 países contra el Banco Santander, Isban y Panel Sistemas.
[FOTO: 6 de marzo 2014. CNT ante la sede central en Santander] El 6 de marzo, un grupo de militantes de la CNT de Santander acudió a las puertas de la sede del Banco Santander en la capital de Cantabria por el conflicto que mantenemos con el Banco Santander,...
Acción directa internacional de CNT contra el Banco Santander
CNT - AIT se moviliza internacionalmente en respuesta al despido de un delegado sindical que denunció prácticas ilegales en ISBAN, empresa del grupo Santander. El sindicato CNT de Santander ha realizado el pasado 12 de diciembre una ocupación simbólica de la oficina central del Banco Santander en la capital...
La CNT sale a la calle de nuevo contra Banco Santander, Isban y Panel Sistemas
La convocatoria de un nuevo día de acciones coordinadas en solidaridad con las trabajadoras de Isban ha sido ampliamente secundada en toda la península el 14 de noviembre. El compañero despedido se desplazó hasta la ciudad cántabra de Santander, aquella a la que el banco quiere robarle el nombre. Allí se...
Charla y concentración conflicto Isban
El miércoles 13 de novimebre a las 20 horas se realiza una charla pra explicar el conflicto con la empresa Isban-Banco de Santander a cargo del compañero afectado.El jueves 14 a las 12 horas se hará una concentración en las oficinas centrales del Banco de Santander. La CNT-AIT y sus organizaciones...
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¿Como saber si tienes derecho a ser subrogado en la nueva plantilla?

Cuando en una contrata para un servicio determinado cambia la empresa adjudicataria, es una tentación muy común para la empresa entrante la de no asumir la plantilla de la empresa que hasta ese momento venía prestando el servicio, para sustituirla por otra mas barata.

¿Como saber si tienes derecho a ser subrogado en la nueva plantilla? Existen 3 vías.

Convencional: si en el pliego técnico de la contrata (ya sea pública o privada) aparece la obligación del adjudicatario del subrogarse los trabajadores de la anterior, debe hacerlo. Es una clausula muy común, sobre todo en contratos públicos.

Por convenio: si en el convenio colectivo del sector aparece dicha obligación (por ejemplo en el art. 14 de C.C. Estatal de Seguridad) las empresas implicadas deberán subrogar la plantilla. Esto no vincula a la administración, ojo.

Por la vía del art. 44 ET: cuando la nueva empresa asuma el servicio como un todo, esto es, con sus medios físicos y financieros, tendrán la obligación de asumir también la plantilla. Asimismo el TJUE considera que si dicho servicio consiste esencialmente en una prestación personal (contratas de limpieza por ejemplo), la subrogación de parte de esta determina la totalidad (TEMCO).

Cuando por cualquiera de estas tres vías se produce la subrogación, la nueva empresa debe asumir todas las obligaciones laborales de la precedente, así como las condiciones del convenio anterior de empresa. Las empresas están obligadas a informar con la suficiente antelación a los representantes de los trabajadores toda la información relativa a la sucesión, aunque se trate de meras filiales.

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