¿No quieren darte tus días de descanso porque hay que tirar del barco?
Si libras menos días en verano la empresa no puede obligarte a perder esas horas de descanso semanal, deben compensarte directamente con vacaciones y no pueden obligarte a renunciar a ellas.
La empresa puede fijar el 50% de tus días de vacaciones, pero debe avisarte con dos meses de antelación.
El descanso entre jornadas tiene un mínimo de 12 horas ¡que no te obliguen a trabajar a destajo!
El descanso es necesario, si quieres exigirlo, consúltanos.
Ni presiones, ni chantajes. Consúltanos, afíliate, defiéndete.
